Retentie bevorderen

Progress Consulting Public

Doelgroep

  • HR-managers, HR Business Partners, HR-assistenten, HR-consultants.
Progress Consulting Clock

Duur

  • 2 dagen

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers op lange termijn betrokken en gemotiveerd blijven?

Is ‘retentie’ meer dan een holle term? Hoe implementeer je een retentiebevorderend beleid binnen je organisatie? Hoe stimuleer je de retentie van je werknemers, een cruciale factor om veelbelovend talent in eigen huis te houden? Een strategie uitzetten om te zorgen dat je werknemers in dienst blijven, is doorslaggevend geworden voor elke onderneming

Leerdoelen

01

Welke vragen moet je jezelf stellen om een retentiebeleid te bepalen en een aangepaste strategie uit te zetten?

02

Hoe verzeker je dat het rekruteringsproces wordt doorgetrokken?

03

Hoe blijven je medewerkers betrokken en zorg je ervoor dat ze zich blijven inzetten voor hun opdracht en rol?

04

Welke processen en tools zijn er om de retentie te blijven stimuleren?

05

Welke stappen zijn essentieel om de retentie te versterken?

06

Wat is het verband tussen employer branding en retentie?

Lesmethode

  • Presentaties
  • Casestudy’s
  • Praktische oefeningen

Lesprogramma

  • De verschillende stappen om een retentiebeleid te bepalen.
  • Opvolging van het rekruteringsproces.
  • Verband tussen retentie en employer branding.
  • Betrokkenheid en inzet.
  • Tools en technieken om retentie te bevorderen.

    N.B. : Ook specifieke opleidingen over bepaalde onderwerpen zijn mogelijk in een kortere formule.

Over hetzelfde thema

Sleuren
Alle formaties
This site is registered on wpml.org as a development site.