Een diversiteits-en inclusiebeleid implementeren

Progress Consulting Public

Doelgroep

  • HR-managers, HR Business Partners, HR-assistenten, HR-consultants.
Progress Consulting Clock

Duur

  • ½ of 3 dagen afhankelijk van de behandelde onderwerpen

Ontdek alle kenmerken van een diversiteits- en inclusiebeleid.

In elke organisatie moet je rekening houden met de verschillende identiteiten, benaderingen, culturen en werkvisies. Hoe implementeer je een beleid dat diversiteit en inclusie bevordert? Wat is het verband tussen diversiteit en inclusie? Hoe zet je vandaag dat beleid uit binnen je onderneming?

Leerdoelen

01

Een collectieve definitie opstellen

02

Diversiteit en inclusie in de onderneming op een transversale manier benaderen.

03

De verschillende vooroordelen en stereotypen onder controle krijgen.

04

Een welzijn-prestatie-motivatiemodel uitzetten.

05

Meewerken aan de ontwikkeling van inclusiemodellen en een HR-strategie waarin diversiteitsmanagement is opgenomen

06

Het diversiteits- en inclusiebeleid trapsgewijs uitzetten binnen de organisatie.

Lesmethode

  • Een vragenlijst voor zelfpositionering om jezelf te situeren en je prioriteiten te bepalen.
  • Praktijkgevallen, simulaties en rollenspellen tijdens de hele opleiding voor een makkelijkere omzetting naar het echte leven.

Lesprogramma

  • Je identiteit als persoon binnen een onderneming.
  • Intercultureel management.
  • Een geschikt beleid uitstippelen.
  • Een methodologie of proces voor informatievergaring opstarten.
  • Concrete inclusiemaatregelen introduceren.

Over hetzelfde thema

Sleuren
Alle formaties
This site is registered on wpml.org as a development site.