Implémenter une politique de diversité et d’inclusion

Progress Consulting Public

Public

  • Responsables RH, HR Business Partners, Assistants RH, consultants RH.
Progress Consulting Clock

Durée

  • ½ à 3 jour(s) en fonction des thèmes abordés

Découvrez toutes les caractéristiques d’une politique de diversité et d’inclusion.

La crise COVID nous a obligé à multiplier les réunions à distance. Comment faire en sorte que celles-ci soient structurées et utiles ? C’est ce que nous nous proposons d’aborder dans cette formation.

Objectifs

01

Construire une définition collective.

02

Aborder la diversité et l’inclusion de façon transversale dans l’entreprise.

03

Apprivoiser les différents biais et stéréotypes.

04

Déployer un modèle bien-être – performance – motivation.

05

Participer au développement de modèles d’inclusion et stratégie RH intégrant le management de la diversité.

06

Cascader la politique de diversité et d’inclusion au sein de l’organisation.

Méthode pédagogique

  • Un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités.
  • Cas pratiques, mises en situation, jeux de rôle tout au long de la formation pour faciliter la transposition.

Programme pédagogique

  • Son identité en tant que personne au sein d’une entreprise.
  • Le management interculturel.
  • Construire une politique adaptée.
  • Lancer la méthodologie / le processus de récolte d’informations.
  • Se doter de mesures d’inclusion concrètes.

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