De juiste mindset bij recruitment en coaching
- Talent Management
- Training
Uitdaging
Context van het probleem?
- Net zoals veel bedrijven, had deze Belgische industriereus moeite om nieuw talent aan te werven.
- Zeker wat betreft technische knelpuntberoepen is de markt zo beperkt dat we vandaag de dag erg ruimdenkend en creatief moeten zijn om goede potentiële kandidaten te vinden. Immers, niet alleen de technische vaardigheden zijn belangrijk, onze kandidaat moet ook de juiste mindset hebben en zich correct gedragen. Hoe kunnen we dit correct inschatten? Hoe nemen we die vereisten op in een onboardingtraject? Hoe kunnen ze ons helpen om veelbelovend talent aan te nemen? En wat is bijvoorbeeld een “creatief” of “oplossingsgericht” persoon?
Type
-
800-1000 personnes
-
Secteur industriel
Uitdagingen
-
Formation
-
Talent Management
Bronnen
1 consultant
Tijd
3 mois
Problemen
01
Beoordelen van de gedragscriteria
bijv.: hoe zijn de relationele skills, kan deze persoon goed samenwerken, is hij/zij commercieel ingesteld…
02
Onboarding van de mindset
Het is vrij eenvoudig om een onboardingtechniek op te stellen. Maar hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers in de bedrijfscultuur worden opgenomen?
Solution
Een bevredigende oplossing, dankzij onze innovatieve benadering
01
Analyse van de vereiste mindset en soft skills
02
Ontwikkeling van een tool waarmee recruiters de mindset en houding kunnen screenen: observatieroosters met meerdere criteria, gedragsanalyse, interpretatie van verbale en non-verbale reacties, situationele gesprekken...
03
Opleiden van het HR-personeel over cognitieve vooroordelen die ervoor zorgen dat ze mogelijk atypische maar geschikte profielen aan de kant schuiven
04
Mogelijk inzetten van een AI-tool om snel een grote groep kandidaten te screenen
05
Opstellen van een onboardingmodule die ook rekening houdt met onvoldoende technische skills en de verkeerde mindset
06
Helpen bij de ontwikkeling van uw "technische academie": opleidingstraject, digitale tools om nieuwe skills op te volgen, pedagogische methodes om die skills makkelijk aan te leren...
Resultaten
Voordelen?
- Recruiters die opgeleid zijn om verbale en non-verbale gedragscriteria te beoordelen
- Vacatures die in enkele weken ingevuld zijn
- Het gebruik van geavanceerde tools
- Contact met de teams Learning & Development van Progress Consulting. Zij kunnen dan de coachings doen of helpen om een academie en een onboardingtraject op te stellen die inspelen op uw behoeften als klant
Don’t take it from us.
Dit zeggen onze klanten over ons.
Dankzij de pedagogische filmpjes van Progress Consulting hebben nieuwe medewerkers van Sibelga snel door wat wij precies doen, welke functies er zijn en hoe de teams van Sibelga gecoördineerd worden.
