De skills van uw medewerkers uitbouwen
Advies over talentmanagement zodat u een werkomgeving leert te scheppen waarin uw medewerkers zich kunnen ontplooien. Evaluatie van skills, beoordelingssystemen, specifieke opleidingsplannen, carrièreplannen…
Hoe kan Talentmanagement uw medewerkers stimuleren om hun skills verder te ontwikkelen?
- Volgens Daniel Pink (Drive – de verrassende waarheid over wat ons motiveert) vormt het opbouwen van knowhow een van de drie basispijlers van motivatie. Je talenten ontwikkelen, nieuwe skills aanleren, professioneel blijven groeien… Al die aspecten zijn uitermate belangrijk om de inzet van de mensen te behouden of te vergroten. Een talent dat op de juiste plaats zit, zal zich ontplooien en zich goed in zijn vel voelen!
- In een veranderende werkomgeving is het normaal dat de prestaties variëren of dat skills die gisteren nog vereist waren, dat morgen niet langer zijn. Als u niet oplet, raken uw mensen gedemotiveerd. Hoe zorgt u er dus voor dat u de juiste persoon op de juiste plek zet zodat uw medewerkers gemotiveerd blijven én de strategische doelstellen van het bedrijf worden bereikt? Hoe gaat u om met uw werknemers en hun vaardigheden, hoe zet u dit concurrentievoordeel zo goed mogelijk in?
- Wilt u, los van de zakelijke uitdagingen, uw werknemers niet gewoon een omgeving bieden waarin ze zich kunnen ontplooien? Wilt u ze niet zien evolueren en hun potentieel blijven benutten?
Wat kunt u doen om die vaardigheden te ontwikkelen en te begeleiden?
Evaluatie van de prestaties en van het potentieel
Beoordeling van professionele skills, talentmanagement, advies over beoordelingssystemen en -gesprekken, leidraden voor het voeren van jaarlijkse evaluatiegesprekken, 360°-beoordelingen…
Developmentmanagement
Bijvoorbeeld: speciale opleidingsplannen opstellen of andere tools inzetten zoals coaching, mentoring, digitale leerplatforms, monitoring- en feedbackinstrumenten… Voor ons is Talentmanagement veel meer dan een jaarlijks evaluatiegesprek! Onze consultants voor Talentmanagement bieden u immers innovatieve tools om de ontplooiing van uw werknemers te stimuleren.
Kennismanagement
Via het juiste loopbaanbeleid en carrièreplannen.
Hoe onderscheiden onze diensten voor Talentmanagement zich van andere?
We werken niet met de gebruikelijke instrumenten en daar zijn we trots op.
- Hierdoor zijn onze aanbevelingen aan rekruteringsbureaus gegarandeerd objectief.
- Bovendien zijn we vanuit ethisch oogpunt rechter noch belanghebbende partij.
