Public
- Cette formation est destinée aux formateurs et aux instructeurs internes, aux managers et aux responsables qui se trouvent régulièrement dans la position de formateur, aux conseillers ou formateurs associés à un institut d’enseignement, aux professeurs et aux enseignants. Bref, à tous ceux qui souhaitent transmettre leur matière à un groupe de manière captivante.
Durée
- 2 jours
Construire un processus de développement et animer une formation.
Comment favoriser des apprentissages qui durent dans le temps ? Comment générer attention et émotions positives lors d’une formation ? Dans le programme Train the Trainer, les différents piliers d’une bonne formation seront étudiés en détails : la préparation, le processus d’apprentissage des adultes et les techniques pédagogiques, la dynamique de groupe et, bien sûr, le développement de votre propre style en tant que formateur.
Objectifs
01
Concevoir, animer et évaluer une formation
02
Transmettre de l’information avec empathie
03
Gérer la dynamique de groupe pour susciter impact et intérêt.
Méthode pédagogique
- La formation met l’accent sur la pratique et les échanges d’expériences personnelles entre formateur et participants. Comme exercice de synthèse, vous présenterez au groupe un extrait de 20 minutes d’une formation dans le domaine de votre expertise, que vous aurez eu l’occasion de préparer à la maison.
Programme pédagogique
- Principes fondamentaux de la pédagogie d’adulte.
- Les besoins de l’adulte en formation.
- Les différents styles d’apprenants et de formateurs suivant le modèle développé par Feuillette Cuningham.
- Dynamique de groupe en formation.
- Gérer les situations difficiles en formation.
- Principes de storytelling pour être clairs et impactants.
- Structurer sa formation.
- Choix des supports et place du virtuel.
- Le biorythme de l’apprenant.
- Mise en place d’un plan d’action individuel.
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