Entreprise & changement : programme BOOST

Public

Publics opérationnels accompagnés de leur hiérarchie.

Durée

4 jours (Contactez-nous pour découvrir notre programme complet)

Comment développer une attitude positive par rapport au changement à travers une meilleure compréhension.

Des enjeux économiques et stratégiques et de leur rapport personnel au changement.

Le monde change et ce, de plus en plus rapidement. La capacité d’une organisation à y faire face en assure la pérennité. Dans ce contexte, l’attitude et les compétences du middle management jouent un rôle crucial, mais c’est rarement suffisant. Un middle manager engagé et efficace dans une équipe qui « résiste au changement » peut vite se décourager et arrêter de soutenir les projets de l’organisation.

L’objectif du programme « entreprise et changement » devenu « Boost » est de développer, chez les publics « opérationnels » (ouvriers, employés…) une attitude positive par rapport au changement à travers une meilleure compréhension : des enjeux économiques et stratégiques et de leur rapport personnel au changement.

Objectifs

Connaitre la mission ultime (les objectifs) de l’organisation et les valeurs

les comprennent pour pouvoir cartographier les étapes nécessaires à leur niveau pour l’accomplir.

Être outillé pour donner du feedback et remonter les informations pertinentes

pour trouver ensemble des leviers pour faciliter le changement

Redonner du sens et de l’expérience client à leur travail dans l’orientation client (in/ex)

avec empathie.

Comprendre, dans ma zone d’influence, mon attitude par rapport aux changements

pour en arriver à une attitude proactive pour accomplir leur mission.

Ce programme se traduit, in fine, par des plans d’action concrets

qui vont faciliter la mise en place des changements dans l’organisation pour tous les membres.

Méthode pédagogique

Pratique et applicable directement.
Participatif/ exercices/ fun.
Des formateurs avec une expérience de terrain.
Personnalisé à vos enjeux.

Programme pédagogique

Adapté à vos besoins et sur mesure.
Une occasion unique d’établir une communication positive entre le management, la direction et le terrain.
Un programme énergisant qui met les collaborateurs au sein de la démarche et donne de la reconnaissance.
Une occasion d’apprendre sur soi qui est rarement donnée aux participants.
Un mode de subvention intéressant.
Un réel impact sur le climat et la culture de l’organisation.