Collaborer après la pension
Seuls 19% des employeurs ont mis en place des mesures pour éviter la perte des compétences détenues par les baby-boomers (Lindegren, 2015).
Faites-vous partie de ceux qui n’ont pas envisagé ce scénario ?
Au sein de son équipe Talent Management, Progress Consulting vous aide depuis 25 ans à mettre la bonne personne à la bonne place au sein de votre organisation.
À côté de nos solutions historiques en formation, conseil en stratégie de transfert des connaissances et plan de succession, programmes de mentoring entre juniors et séniors, nous ajoutons donc une nouvelle façon de vous aider à relever vos défis stratégiques : la mise en place de la collaboration après la pension!
Quel danger au moment du départ à la retraite?
Que se passe-t-il lorsque cette personne se rapproche de l’âge légal de la pension ? Que se passe-t-il lorsque cette personne part effectivement à la retraire ?
L’entreprise perd son savoir-faire, son savoir, son savoir-être…
Comment garder le lien avec ces « sachants », ceux qui représentent le patrimoine cognitif de l’entreprise & recycler l’intelligence, le savoir, l’expertise des personnes qui sont prépensionnées / pensionnées, ces personnes qui ont pourtant encore envie de rester actifs et valoriser leurs expertises uniques ?
Et si la collaboration post-retraite était possible?
Nous partons d’une idée visionnaire qui est de mettre en place un modèle de collaboration post pension en constituant un vivier d’experts seniors retraités pour accompagner de manière ponctuelle des entreprises, peu importe le métier sur les plans technique et managérial, ou de support.
L’objectif est de permettre l’accès à ces savoirs, et de préserver l’accès à la connaissance, à la mémoire, à la compétence et remettre de l’expérience sur le marché.
Trouvez les meilleurs experts séniors de l’industrie !
Quelques chiffres sur nos solutions de collaboration post-pension :
Modèle expérimenté
depuis plus de 25 ans en Europe!
Réseau de plus 7000 jeunes pensionnés
2000 personnes actives auprès de clients industriels sur des métiers issus de l’ingénierie.
Historiquement: énergie, nucléaire, aéronautique/ spatial, ferroviaire, construction/ infrastructure,…
En moyenne:
expertise technique développée avec projets à cycle long et complexe – intervention de 30 à 50 jours par an.
Qui est ExperConnect?
Le nom derrière cette solution est Experconnect, powered by Progress Consulting.
Experconnect travaille depuis 2005 dans tout type de secteur – et plus spécifiquement des secteurs suivant de longs cycles de production – et aux compétences très spécifiques, préserver les connaissances peut s’avérer un avantage compétitif important. Cela cible notamment les secteurs de l’énergie, l’automotive, les transports, les infrastructures, la pétrochimie, le nucléaire…
Nous sommes très fiers de vous annoncer que Progress Consulting est partenaire exclusif pour déployer les solutions ExperConnect auprès des séniors et entreprises implantées en Belgique !
Pourquoi travailler avec nous?
3 raisons pour lesquelles nous sommes en mesure de vous aider à relever le défi de la collaboration post-retraite
1
Accompagnement fin de carrière - Départ facile et serein, projet individuel post-retraite
2
Préservation, transmission et capitalisation des connaissances et expériences
3
Constitution du pool de compétences seniors accessibles à distance ou sur le terrain/ en mission
4
Uniformisation et sécurisation du rappel des retraités pour des missions en Europe et dans le monde entier
5
Partage des compétences dans le respect des intérêts de l’entreprise– soutien aux partenaires industriels
6
Accès à des compétences d’autres horizons - Innovation - fertilisation croisée
Nos solutions
Que vous soyez DRH à la recherche d’une solution pour pérenniser la collaboration avec un employé précieux qui part à la pension, ou CEO à la recherche de la perle rare au profil sénior pour un projet ambitieux à court terme, nous pouvons vous aider!
01
Trouver les experts seniors aux compétences rares
Nous vous proposons le bon expert opérationnel en quelques jours, pour des missions longues ou courte, en Belgique ou à l’étranger. Nous mettons à votre disposition un vivier de profils disponibles scientifiques et techniques rares
02
Accompagnement et mise en place de la collaboration post-pension
Nous nous occupons d’optimiser les coûts et de structurer la relation, de faciliter les aspects juridiques et sociaux. Nous hébergeons les jeunes retraités dans notre plateforme
Vous avez un projet spécifique? Vous ne trouvez pas les profils séniors experts ? Nous effectuons pour vous une recherche sur mesure et selon vos besoins ! Contactez Gladys pour un échange sans engagement.
Intéressé.e d’en savoir plus ?
Gladys Fontaine est votre personne de contact.
